For at nå dette mål, er vi åbne over for, at vi er forskellige. Mennesker med forskelligt køn, alder, kulturel baggrund, seksuel orientering og religion gør vores samlede viden stærkere. Vi stræber efter at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, hvor trivsel og udvikling er fokus, og hvor mangfoldighed værdsættes.
Vi ønsker, at alle medarbejdere føler sig set, hørt og har en følelse af tilhørsforhold til Sopra Steria
Country Manager & Director, Rasmus Reitz
Vi tror på, at gode idéer og løsninger kun bliver stærkere, når de deles. Hos Sopra Steria arbejder vi for samfundet, vores kunder og vores medarbejdere. Vi støtter hinanden, fordi vi ved, at vi opnår meget mere gennem en fælles succes. Vi kalder det "Power of sharing".
Gennem spændende kundeprojekter tiltrækker vi de bedste talenter, og får muligheden for at arbejde med flere vigtige projekter, der gør en forskel.
For Sopra Steria handler ESG om at drive forretning på en ansvarlig måde, hvor vi tager hensyn til både miljøet, menneskerne og vores egen virksomhed. Med en bæredygtig og langsigtet tilgang stræber vi efter at finde den rette balance mellem disse tre elementer i vores daglige arbejde. Læs mere om vores sociale forhold i vores bæredygtighedsrapport. Vi skal proaktivt være med til at bygge det bæredygtige samfund, som vi alle er en del af. Det er et vigtigt grundelement i vores tankegang og noget, vi stræber efter hver eneste dag.
Bæredygtighed i Sopra Steria
Hos Sopra Steria er vi stolte af vores sociale fællesskaber som drives af medarbejderne selv. Der er noget for enhver smag og interesse, lige fra den ugentlige onsdagstræning, padel, gaming-events og kreative aftener som “mal din egen kop” til vinsmagninger og Escape Room. Vi værdsætter og arbejder hårdt på at styrke fællesskabet og tilbyde vores medarbejdere forskellige oplevelser, så vi kan mødes i andre sammenhænge end de arbejdsmæssige.
I Sopra Steria har vi et kvindenetværk, Women at Sopra Steria (WASS), der skal inspirere kvinder til at tage lederskab, øge synligheden og tiltrække flere talentfulde kvinder til IT-branchen. WASS arrangerer faglige møder, hvor alle medarbejdere er velkomne. Hos Sopra Steria i København samles vi 1-2 gange om året, hvor vi fejrer fællesskabet, deler inspiration og får catchet op på livet i al almindelighed, da vi til daglig ofte er spredt ud på forskellige projekter hos kunder eller i interne roller.
WASS findes ikke kun i København, men også i vores afdelinger i Oslo, Stavanger, Trondheim, Kristiansand og Bergen, hvor der regelmæssigt afholdes events, som styrker både netværk og kompetencer.
Som et af Europas førende konsulenthuse tager Sopra Steria et aktivt samfundsansvar. Et af vores initiativer er The Challenge – et velgørenhedsprojekt, hvor medarbejdere på tværs af Sopra Steria samler penge ind til uddannelse og udvikling.
I år går støtten til Lær for Livet, som arbejder for at give anbragte børn bedre muligheder gennem læring, uddannelse og stærke fællesskaber. Ved at støtte Lær for Livet bidrager vi til at give børnene de bedste forudsætninger for at forme deres egen fremtid – og styrke troen på, at de kan lykkes.