En kultur præget af inklusion, trivsel og udvikling

Sopra Steria ønsker at være det bedste konsulenthus for de bedste konsulenter

For at nå dette mål, er vi åbne over for, at vi er forskellige. Mennesker med forskelligt køn, alder, kulturel baggrund, seksuel orientering og religion gør vores samlede viden stærkere. Vi stræber efter at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, hvor trivsel og udvikling er fokus, og hvor mangfoldighed værdsættes.

Vi ønsker, at alle medarbejdere føler sig set, hørt og har en følelse af tilhørsforhold til Sopra Steria

Country Manager & Director, Rasmus Reitz

Power of sharing

Vi tror på, at gode idéer og løsninger kun bliver stærkere, når de deles. Hos Sopra Steria arbejder vi for samfundet, vores kunder og vores medarbejdere. Vi støtter hinanden, fordi vi ved, at vi opnår meget mere gennem en fælles succes.
Vi kalder det "Power of sharing".

Gennem spændende kundeprojekter tiltrækker vi de bedste talenter, og får muligheden for at arbejde med flere vigtige projekter, der gør en forskel.

Læs om vores projekter

For Sopra Steria handler ESG om at drive forretning på en ansvarlig måde, hvor vi tager hensyn til både miljøet, menneskerne og vores egen virksomhed. Med en bæredygtig og langsigtet tilgang stræber vi efter at finde den rette balance mellem disse tre elementer i vores daglige arbejde. Læs mere om vores sociale forhold i vores bæredygtighedsrapport. Vi skal proaktivt være med til at bygge det bæredygtige samfund, som vi alle er en del af. Det er et vigtigt grundelement i vores tankegang og noget, vi stræber efter hver eneste dag.

Bæredygtighed i Sopra Steria

Socialt fællesskab

Hos Sopra Steria er vi stolte over vores række social fællesskaber. Vi har over 80 sociale grupper, som medarbejderne selv driver, og som dækker et væld af interesser. Fra sport som løb, styrketræning, padel og yoga til mere afslappede aktiviteter som brætspil, kreative workshops mm. Vi sætter pris på at styrke fællesskabet og tilbyde medarbejderne forskellige oplevelser, der er en del af deres arbejdsliv og sociale netværk, så de kan mødes i andre sammenhænge end kun arbejdsrelaterede.

Kvindenetværk

I Sopra Steria har vi et kvindenetværk "Women At Sopra Steria" (WASS), der inspirerer kvinder til at tage lederskab, øge synligheden af kvinder i IT-branchen og tiltrække flere talentfulde kvinder. WASS arrangerer faglige møder, hvor alle medarbejdere er velkomne.

The Challenge

Som et af Europas førende konsulenthuse har Sopra Steria valgt at tage et aktivt samfundsansvar. Et af vores initiativer er The Challenge, et velgørenhedsprojekt, hvor Sopra Sterias medarbejdere er med til at samle penge ind til skoler i fattige områder af Indien. Vi støtter uddannelsen af børn og unge, for at kunne give dem muligheder for fremtiden og på arbejdsmarkedet. Det hjælper dem med at forbedre deres livskvalitet - ikke kun for dem selv, men også for deres familier.